নতুন বেতনকাঠামোয় পেনশন বাড়ছে, সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা
অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন পাঁচটি ধাপে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে। নতুন বেতনকাঠামো অনুযায়ী, যাঁরা দীর্ঘদিন আগে অবসরে গিয়ে বর্তমানে তুলনামূলক কম পেনশন পাচ্ছেন, তাঁদের পেনশন বৃদ্ধির হার বেশি হবে।
নতুন বেতনকাঠামোর প্রজ্ঞাপন গত বৃহস্পতিবার জারি করা হয়েছে এবং শনিবার তা প্রকাশ করা হয়। নতুন কাঠামো গত ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে।
নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, বর্তমানে মাসে ৯ হাজার টাকা পেনশন পাওয়া ব্যক্তির পেনশন বেড়ে ১৮ হাজার টাকা হবে। অন্যদিকে, যাঁরা বর্তমানে ৪০ হাজার ১ টাকা বা তার বেশি পেনশন পান, তাঁদের মাসিক পেনশন সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।
কোন হারে পেনশন বাড়বে
নিট পেনশনের পরিমাণ অনুযায়ী পাঁচটি ধাপে পেনশন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
৯ হাজার টাকা বা তার কম: পেনশন বাড়বে ১০০ শতাংশ।
৯ হাজার ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা: পেনশন বাড়বে ৭৫ শতাংশ।
২০ হাজার ১ টাকা থেকে ৩০ হাজার টাকা: পেনশন বাড়বে ৬৫ শতাংশ।
৩০ হাজার ১ টাকা থেকে ৪০ হাজার টাকা: পেনশন বাড়বে ৬০ শতাংশ।
৪০ হাজার ১ টাকা বা তার বেশি: পেনশন বাড়বে ৫৫ শতাংশ।
এর ফলে কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির পরিমাণ তুলনামূলকভাবে বেশি হবে।
নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর
মন্ত্রিসভা গত ৩১ আগস্ট নতুন বেতনকাঠামোর প্রস্তাব অনুমোদন করে। এরপর সংশ্লিষ্ট প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়।
মন্ত্রিসভার বৈঠকের পর মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানিয়েছিলেন, নির্বাচনী ইশতেহারের প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী সরকার ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা ‘ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন’ (OROP) ব্যবস্থা চালুর বিষয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
এই ব্যবস্থায় সামরিক ও বেসামরিক—উভয় ক্ষেত্রের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য একই নীতিতে পেনশন নির্ধারণের লক্ষ্য রয়েছে।
২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা
‘এক গ্রেড এক পেনশন’ ব্যবস্থা চালু করতে সরকারের বিপুল অর্থের প্রয়োজন হবে। এ ছাড়া বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ২০১৯ সালের আগে অবসরে যাওয়া ব্যক্তিদের পূর্ণ তথ্য না থাকায় পুরো ব্যবস্থা একসঙ্গে বাস্তবায়ন করা সম্ভব হচ্ছে না।
এ কারণে পরিকল্পনাটি ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। সরকারের লক্ষ্য ২০৩০ সালের মধ্যে ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা।
নতুন পেনশন কাঠামোর মাধ্যমে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিরা বেশি সুবিধা পাবেন। তবে পুরো OROP ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অর্থের সংস্থান এবং পুরোনো পেনশনভোগীদের তথ্য সংগ্রহ বড় বিষয় হয়ে থাকবে।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন